GC의 리더십 개발 포지션은
그룹사 임직원 리더십을 개발하는 HR 전문가입니다.
주요 업무
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직책자 역량 진단 및 역량 개발 프로그램 기획/운영
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임원 및 (예비)리더 육성을 위한 제도설계 및 프로그램 기획/운영
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공통/리더십/직무 역량 개발을 위한 교육 프로그램 기획 및 실행
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조직문화 진단 및 조직문화 개선 프로그램 기획/운영
입사 후 실질적으로 수행해야 하는 업무 리스트로,
이러한 업무를 경험했던 분이나 역량적으로 잠재력이 있는 분을 찾습니다.
Fitness
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리더십 개발과 사내문화에 대한 관심과 혁신 의지가 있으신 분
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변화를 두려워하지 않고 즐길 수 있으신 분
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밝고 긍정적인 성품과 에너지를 가지신 분
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차분하고 논리적인 커뮤니케이션이 가능하신 분
해당 포지션에 필요하다고 여겨지는 애티튜드 또는 성향입니다.
소속 팀의 일원으로서 Fitness도 함께 고려하게 됩니다.
지원자격
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HRD/조직문화 실무 경력 5년 이상
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리더십 역량 진단 개발 및 운영 경험
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온/오프/블랜디드 과정 개발 및 운영
이 포지션에 지원할 때 갖춰야 하는 기본적이면서 필수적인 요소입니다.
우대사항
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국내 대기업, 지주사, 연수원 또는 컨설팅 firm에서의 업무 경험
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임원 관리 경험
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리더십 진단 / 핵심인재 관리 / 피드백 / intervention 설계 경험
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코치 자격증 KAC 이상 소지자
우대사항과 같은 경험 및 자격을 갖추신 분은
해당 포지션의 업무를 더 원활하게 진행하실 수 있을 거라 판단되어,
지원 시 우대하고 있습니다!
